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Titre
Text copied to clipboard!Spécialiste en dotation de personnel
Description
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Nous sommes à la recherche d’un Spécialiste en dotation de personnel talentueux et motivé pour rejoindre notre équipe des ressources humaines. Le candidat idéal jouera un rôle clé dans l’identification, l’attraction et la sélection des meilleurs talents pour répondre aux besoins de notre organisation. Il travaillera en étroite collaboration avec les gestionnaires d’embauche pour comprendre les exigences des postes, développer des stratégies de recrutement efficaces et assurer une expérience positive pour les candidats tout au long du processus.Le Spécialiste en dotation de personnel sera responsable de la gestion de l’ensemble du cycle de recrutement, de la rédaction des descriptions de poste à l’intégration des nouveaux employés. Il utilisera divers canaux de recrutement, y compris les plateformes en ligne, les réseaux sociaux, les événements de recrutement et les partenariats avec des institutions éducatives. Il devra également maintenir une base de données de candidats qualifiés et mettre en œuvre des pratiques de recrutement équitables et inclusives.En plus de ses responsabilités opérationnelles, le Spécialiste en dotation de personnel contribuera à l’amélioration continue des processus de recrutement en analysant les indicateurs de performance, en identifiant les tendances du marché de l’emploi et en proposant des solutions innovantes pour attirer les meilleurs talents. Il jouera également un rôle de conseiller auprès des gestionnaires pour les aider à prendre des décisions éclairées en matière d’embauche.Ce poste exige d’excellentes compétences en communication, une forte capacité d’analyse, un sens aigu de l’organisation et une passion pour le développement des talents. Le candidat retenu devra faire preuve de discrétion, de professionnalisme et d’un engagement envers l’excellence dans toutes ses interactions.Si vous êtes une personne proactive, orientée vers les résultats et désireuse de contribuer au succès d’une organisation dynamique, nous vous invitons à postuler pour ce poste stimulant et enrichissant.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Gérer le cycle complet de recrutement, de la publication à l’intégration
- Collaborer avec les gestionnaires pour définir les besoins en personnel
- Rédiger et publier des offres d’emploi attractives
- Identifier et approcher des candidats qualifiés
- Organiser et mener des entretiens de sélection
- Évaluer les compétences et la compatibilité des candidats
- Maintenir une base de données de talents à jour
- Assurer une expérience candidat positive
- Participer à des salons de l’emploi et événements de recrutement
- Analyser les indicateurs de performance du recrutement
- Proposer des améliorations aux processus existants
- Veiller au respect des politiques d’équité et de diversité
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en ressources humaines, gestion ou domaine connexe
- Expérience de 2 à 5 ans en recrutement ou dotation
- Connaissance des outils et plateformes de recrutement
- Excellentes compétences en communication orale et écrite
- Capacité à gérer plusieurs processus simultanément
- Sens de l’organisation et rigueur administrative
- Maîtrise des logiciels RH et ATS
- Capacité à travailler en équipe et de façon autonome
- Connaissance des lois du travail et pratiques équitables
- Esprit d’analyse et de résolution de problèmes
- Orientation client et sens du service
- Discrétion et professionnalisme
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience en matière de recrutement?
- Quels outils ou plateformes de recrutement avez-vous utilisés?
- Comment évaluez-vous la compatibilité d’un candidat avec un poste?
- Avez-vous déjà participé à des salons de l’emploi?
- Comment gérez-vous plusieurs postes ouverts en même temps?
- Comment assurez-vous une expérience positive pour les candidats?
- Avez-vous de l’expérience avec un système de suivi des candidatures (ATS)?
- Comment travaillez-vous avec les gestionnaires pour définir les besoins?
- Comment intégrez-vous les principes de diversité et d’inclusion?
- Quel a été votre plus grand défi en recrutement et comment l’avez-vous surmonté?
